What if the people around a leader became invested in that leader's growth? This article explores a feedforward approach to 360 feedback that creates an internal ecosystem — and why loosening the soil around the tree changes everything.

Er is een moment in een coachingtraject waarop iets moois gebeurt. Niet in de sessie zelf, maar eromheen. Wanneer de mensen in de omgeving van de coachee anders beginnen te kijken. Ze zich medeverantwoordelijk voelen voor het succes van hun collega. Dat is het moment waarop ze niet langer toeschouwer zijn, maar onderdeel van het proces. En dat is precies mijn intentie met mijn aanpak van 360-feedback voor executives. Hoe het werkt We beginnen met de Hogan Full Suite, een van